Vai Trò Của Kỹ Năng Đào Tạo, Huấn Luyện Trong Doanh Nghiệp
Vai trò quan trọng trong lực lượng nhân sự kế thừa ở tất cả vị trí từ cấp bậc nhân viên đến quản lý cao cấp. Cụ thể:
Xây Dựng Nội Dung Chuyên Nghiệp
Những nhân viên ở vị trí này cần nhạy bén và hiểu biết tốt về yêu cầu từng vị trí công việc trong doanh nghiệp. Nhờ vậy, việc kiến nghị giáo trình đào tạo, cải tiến quy trình đào tạo, điều chỉnh thời gian đào tạo, … rất sát yêu cầu thực tế.
Tăng Tốc Độ Truyền Đạt Thông Tin, Kiến Thức
Người có kỹ năng đào tạo, huấn luyện có khả năng giúp học viên hiểu nhanh hơn, hiểu đúng hơn và nhớ lâu hơn. Vì mỗi người là mỗi cách truyền đạt và những người đào tạo phải truyền đạt làm sao cho người học tiếp thu dễ dàng nhất.
Nâng Cao Ý Thức Trách Nhiệm Của Nhân Viên
Quá trình đào tạo, huấn luyện kỳ vọng sẽ truyền đạt cho nhân viên hiểu rõ trách nhiệm và những nguy hiểm xung quanh để có sự ứng phó khôn ngoan.
Khám Phá Tối Đa Năng Lực Của Nhân Viên
Thông qua quá trình đào tạo, người đứng lớp có thể gợi mở những tình huống và khích lệ nhân viên đóng góp ý kiến xây dựng.
Bằng cách này, nhân viên vừa phấn khởi tham gia học tập, mà về phía doanh nghiệp cũng phát hiện ra nhiều nhân tố giàu năng lực, hướng đến việc đầu tư đào tạo cho những vị trí quản lý trong tương lai.
Xây Dựng Môi Trường Làm Việc Chất Lượng Cao
Bên cạnh kiến thức chuyên môn thì kiến thức về văn hóa doanh nghiệp cũng sẽ được nói đến. Bằng kỹ năng đào tạo, huấn luyện chuyên nghiệp, người đứng lớp sẽ mang đến cho nhân viên:
- Bức tranh tổng thể về quy trình hoạt động tại tổ chức.
- Văn hóa ứng xử giữa các cấp bậc, các phòng ban.
- Cách thức giải quyết vấn đề theo cấp bậc hay cho phép vượt cấp.